Free cookie consent management tool by TermsFeed Generator
ENPL

Aktualnie poszukiwani

Kategoria: Bez kategorii

Wszystkie ogłoszenia »

  • Director Regional (EU) Operations and Inventory Strategy

    Dla naszego Klienta – międzynarodowej firmy produkcyjnej z branży medycznej (MedTech) – poszukujemy doświadczonego Director Regional (EU) Operations and Inventory Strategy. Osoba na tym stanowisku będzie członkiem zespołu kierowniczego Planning & Logistics i będzie raportować do VP Planning & Logistics.

    Rola obejmuje odpowiedzialność za bezpieczeństwo, jakość, terminowość dostaw i koszty w obszarach:

    • operacji magazynowych Magazynu Centralnego (CW) realizowanych przez partnera 3PL,
    • operacji magazynowych Magazynu Wyrobów Gotowych (FGW) realizowanych przez własny zespół,
    • operacyjnego zespołu transportu w regionie CEE,
    • zespołu planowania i zapasów działającego w dwóch krajach europejskich.

    Stanowisko łączy zarządzanie operacyjne z definiowaniem strategii zapasów i uzupełniania dla całej organizacji. Obejmuje pełną odpowiedzialność budżetową za koszty magazynowania, transportu i personelu oraz za poziom zapasów w przypisanych magazynach.

    KLUCZOWE OBOWIĄZKI:

    • Planowanie i zapasy: kierowanie menedżerem zespołu planowania i zapasów (Europa Zachodnia), zapewnienie właściwych poziomów zapasów, w tym zapasów bezpieczeństwa dla CW i FGW, odpowiedzialność za wskaźnik DIO (Days of Inventory), w tym roczną prognozę zapasów i jej realizację.
    • Operacje dystrybucyjne: zarządzanie bieżącą działalnością Magazynu Centralnego przez partnera 3PL oraz regionalnego Magazynu Wyrobów Gotowych przez Kierownika Magazynu; ciągłe podnoszenie efektywności magazynów z wykorzystaniem AI, automatyzacji, optymalizacji layoutu i regałów.
    • Operacje transportowe: kierowanie operacyjnym zespołem transportu w regionie CEE, odpowiedzialność za wyniki transportu, dashboardy i proaktywny monitoring, a także za budżet transportowy we współpracy z Transport Managerem i Global Transport Directorem.
    • Finanse: tworzenie i zarządzanie rocznym budżetem oraz kontrola kosztów magazynowania (3PL i FGW), transportu, personelu i pozostałych kosztów wszystkich podległych zespołów.
    • Projekty: wsparcie wdrożeń nowych rozwiązań systemowych w całej sieci Planning & Logistics oraz prowadzenie i udział w globalnych projektach Supply Chain.
    • Ścisła współpraca z zespołami S&OP, zakupów, produkcji i wsparcia rynków w celu obniżania kosztów i zapewnienia wysokiego poziomu obsługi klienta.
    • Zarządzanie zespołem: 4 bezpośrednich podwładnych, ponad 20 osób w strukturze pośredniej.

    NASZE WYMAGANIA:

    • Wykształcenie wyższe magisterskie: logistyka, supply chain, zarządzanie lub pokrewne.
    • Minimum 5 lat doświadczenia w logistyce w środowisku międzynarodowym, w tym we współpracy z operatorami 3PL na poziomie strategicznym i operacyjnym.
    • Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu i optymalizacji zapasów w wielu lokalizacjach magazynowych.
    • Rozumienie całego łańcucha dostaw, łącznie z perspektywą klienta.
    • Umiejętność współpracy ze wszystkimi działami w organizacji globalnej.
    • Zmysł finansowy i rozumienie czynników biznesowych.
    • Umiejętność wyznaczania kierunków, priorytetów i celów oraz przeprowadzania zmian.
    • Silne kompetencje przywódcze i umiejętność wywierania wpływu.
    • Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
    • Mile widziane doświadczenie w regulowanym środowisku produkcyjnym (np. wyroby medyczne).

    CECHY OSOBOWE:

    • Samodzielność, elastyczność i inicjatywa.
    • Analityczne podejście do rozwiązywania problemów, innowacyjność.
    • Orientacja na koszty, jakość i wyniki.
    • Pragmatyzm i podejście „hands-on” połączone z silnym nastawieniem biznesowym.
    • Umiejętność pracy zarówno na poziomie operacyjnym, jak i strategicznym.
    • Pozytywne nastawienie i odwaga w komunikacji.

    OFERUJEMY:

    • Strategiczną rolę w zespole kierowniczym Planning & Logistics międzynarodowej organizacji.
    • Realny wpływ na strategię zapasów i rozwój operacji logistycznych w Europie.
    • Udział w globalnych projektach Supply Chain i wdrożeniach nowoczesnych rozwiązań (AI, automatyzacja).
    • Atrakcyjne warunki zatrudnienia adekwatne do poziomu stanowiska.

    Miejsce pracy: Poznań (praca stacjonarna)

  • Business Development Manager – HoReCa & Healthcare

    Nasz Klient to międzynarodowa pracownia projektowo-realizacyjna (design & build), tworząca przestrzenie komercyjne dla marek w Polsce i ponad 30 krajach świata.

    W związku z rozwojem działalności poszukujemy doświadczonego Business Development Managera, który zbuduje i poprowadzi sprzedaż w segmencie HoReCa & Healthcare, wykorzystując własną sieć kontaktów wśród inwestorów, operatorów sieciowych i decydentów.

    KLUCZOWE OBOWIĄZKI:

    • Aktywne pozyskiwanie nowych klientów i projektów w segmencie HoReCa (hotele, restauracje, sieci gastronomiczne) i Healthcare (kliniki, szpitale, centra medyczne), a także wybranych wnętrz bankowych.
    • Budowanie i prowadzenie pipeline’u sprzedażowego – od pierwszego kontaktu, przez kwalifikację leada, po przygotowanie oferty we współpracy z zespołem projektowym.
    • Rozwijanie długoterminowych relacji z inwestorami, operatorami sieciowymi i decydentami po stronie klienta.
    • Reprezentowanie firmy na wydarzeniach i konferencjach branżowych.
    • Współpraca z zespołem projektowym i zarządem przy tworzeniu ofert i pozycjonowaniu firmy w nowych segmentach.

    NASZE WYMAGANIA:

    • Minimum 3 lata doświadczenia w sprzedaży / business development w architekturze wnętrz, fit-out, design & build, dostawach FF&E lub doradztwie nieruchomościowym.
    • Własna, aktywna sieć kontaktów w branży HoReCa, Healthcare i/lub bankowości.
    • Zrozumienie procesu inwestycyjno-budowlanego wystarczające do prowadzenia merytorycznych rozmów z klientem.
    • Nastawienie „huntera” – samodzielność w pozyskiwaniu leadów i budowaniu relacji.
    • Język angielski na poziomie biznesowym.
    • Gotowość do podróży służbowych i udziału w wydarzeniach branżowych.

    OFERUJEMY:

    • Pracę w rozpoznawalnej, międzynarodowej pracowni projektowo-realizacyjnej.
    • Realny wpływ na budowę nowego obszaru biznesowego od podstaw.
    • Atrakcyjny system wynagrodzenia (podstawa + prowizja).
    • Elastyczny, hybrydowy tryb pracy z biurem w Warszawie.

    Miejsce pracy: Warszawa / Polska

  • Senior Business Development Manager – Banking

    W związku z rozwojem sprzedaży w sektorze bankowym poszukujemy doświadczonego Senior Business Development Managera. Firma dostarcza bankom i instytucjom finansowym rozwiązania klasy enterprise, zbudowane m.in. na własnej platformie low-code.

    To stanowisko dla kogoś, kto zna bankowość od strony sprzedaży i dobrze czuje się w długich, wieloetapowych procesach – od pierwszego spotkania, przez business case i negocjacje, aż po podpisaną umowę i dalsze rozwijanie współpracy. Osoba na tym stanowisku będzie raportować do Sales Directora i na co dzień współpracować z zespołami technicznymi i wdrożeniowymi.

    CO SPRZEDAJESZ:

    Podstawą oferty jest autorska platforma low-code do budowy i rozwijania aplikacji biznesowych. Na niej powstają rozwiązania, które banki wykorzystują m.in. do:

    • automatyzacji procesów i obiegu pracy,
    • CRM i widoku klienta 360°,
    • procesów kredytowych i silników decyzyjnych,
    • integracji z systemami wewnętrznymi i zewnętrznymi źródłami danych,
    • zarządzania dokumentami i danymi,
    • automatyzacji decyzji z wykorzystaniem AI,
    • stopniowego zastępowania systemów legacy.

    W rozmowach z klientem częściej mówi się o czasie obsługi wniosku kredytowego czy kosztach utrzymania starych systemów niż o parametrach samej platformy.

    KLUCZOWE OBOWIĄZKI:

    • Pozyskiwanie nowych klientów wśród banków i instytucji finansowych.
    • Budowanie relacji z decydentami po stronie biznesu i IT, także na poziomie zarządów.
    • Generowanie własnych szans sprzedażowych i prowadzenie pipeline’u.
    • Prowadzenie sprzedaży od pierwszego kontaktu i kwalifikacji, przez analizę potrzeb, business case i ofertę, po negocjacje i podpisanie umowy.
    • Prezentacje i spotkania u klientów.
    • Udział w RFI/RFP i przetargach.
    • Rozwijanie współpracy z obecnymi klientami (cross-sell, up-sell).
    • Przygotowywanie ofert razem z Sales Directorem oraz zespołami technicznymi, developerskimi i delivery.
    • Wspieranie rozwoju kanału partnerskiego.
    • Śledzenie rynku bankowego oraz trendów w obszarze low-code, automatyzacji i GenAI.

    NASZE WYMAGANIA:

    • Minimum 8 lat doświadczenia w sprzedaży B2B lub business development, np. jako BDM, Sales Manager / Sales Director czy Client Partner.
    • Doświadczenie w sprzedaży rozwiązań IT klasy enterprise.
    • Dobra znajomość sektora bankowego i tego, jak kupują duże instytucje finansowe.
    • Praktyka w długich procesach sprzedażowych z wieloma interesariuszami po stronie klienta.
    • Swoboda w rozmowach i negocjacjach z senior managementem i C-level.
    • Umiejętność samodzielnego budowania pipeline’u.
    • Umiejętność przekładania technologii na konkretne korzyści biznesowe.
    • Nastawienie na wynik i gotowość do pracy z targetem.
    • Dobre umiejętności prezentacyjne i negocjacyjne.

    MILE WIDZIANE:

    • Doświadczenie z platformami low-code (np. Ferryt, VSoft, Mendix, OutSystems) – w sprzedaży lub we wdrożeniach.
    • Doświadczenie z rozwiązaniami opartymi na GenAI.
    • Doświadczenie w budowaniu kanału partnerskiego.
    • Kontakty w polskich bankach, zwłaszcza w PKO BP, Pekao, Erste, ING, mBanku, Alior Banku, BNP Paribas i Banku Millennium.

    OFERUJEMY:

    • Współpracę na kontrakcie B2B.
    • Wynagrodzenie w proporcji 50/50: stała podstawa i część zmienna zależna od realizacji celów sprzedażowych (cele i zasady naliczania prowizji ustalane indywidualnie w planie sprzedażowym).
    • Rolę, w której masz realny wpływ na to, jak firma rozwija się w bankowości.
    • Produkt odpowiadający na konkretne problemy banków: procesy kredytowe, automatyzację, wymianę starych systemów.
    • Dużo swobody w budowaniu rynku i relacji z klientami.
    • Wsparcie Sales Directora oraz doświadczonych zespołów technicznych i wdrożeniowych.
    • Możliwość współtworzenia rozwiązań pod potrzeby konkretnych klientów.

    Miejsce pracy: Warszawa / Polska

  • Production Manager  

    Zakres obowiązków:

    • Planowanie, organizacja i nadzór nad całością procesu produkcyjnego.
    • Odpowiedzialność za realizację dziennych, tygodniowych i miesięcznych planów produkcyjnych przy zachowaniu wymaganych parametrów jakościowych, wydajnościowych i kosztowych.
    • Nadzór nad przestrzeganiem standardów jakości, bezpieczeństwa żywności (HACCP, GHP, GMP) oraz przepisów weterynaryjnych i sanitarnych specyficznych dla branży mięsnej.
    • Zapewnienie przestrzegania zasad BHP, ochrony środowiska oraz standardów czystości i higieny na wszystkich etapach procesu produkcyjnego.
    • Zarządzanie podległym zespołem (brygadziści oraz pracownicy produkcyjni): wyznaczanie celów, organizacja pracy zmianowej, motywowanie, rozwój kompetencji, ocena pracy.
    • Nadzór nad prawidłowym używaniem i stanem technicznym maszyn i urządzeń linii mięsnych, zgłaszanie potrzeb serwisowych, współpraca z utrzymaniem ruchu.
    • Optymalizacja procesów produkcyjnych w celu zwiększenia wydajności, ograniczenia strat surowca i redukcji kosztów (lean, ciągłe doskonalenie, eliminacja marnotrawstwa).
    • Kontrola zużycia surowców mięsnych, dodatków, przypraw i materiałów pomocniczych oraz analiza wydajności produkcji (uzyski, straty, wskaźniki OEE).
    • Współpraca z działem jakości, technologii, logistyki, zakupów i sprzedaży w zakresie planowania produkcji, wdrażania nowych wyrobów oraz rozwiązywania bieżących problemów jakościowych i technologicznych.
    • Nadzór nad dokumentacją produkcyjną (raporty produkcyjne, wydajności, reklamacje, zapisy jakościowe, dokumentacja nadzoru weterynaryjnego).
    • Udział w planowaniu i realizacji inwestycji produkcyjnych (nowe linie, modernizacje, wdrożenia nowych technologii obróbki mięsa).
    • Przygotowywanie i realizacja budżetu działu produkcji oraz raportowanie wyników (koszty, wydajność, wskaźniki jakościowe, absencja, rotacja).
    • Udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych (sanitarne, weterynaryjne, klienckie, systemowe) oraz wdrażanie działań korygujących i zapobiegawczych.

    Wymagania:

    • Minimum 3–5 lat doświadczenia na stanowisku Production Manager / Kierownik Produkcji lub zbliżonym (np. Zastępca Kierownika Produkcji, Kierownik Zmiany)
      w zakładzie przetwórstwa mięsnego lub bardzo zbliżonym środowisku (ubój, rozbiór, wykrawanie, produkcja wędlin, wyrobów garmażeryjnych).
    • Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu zespołem produkcyjnym o liczebności co najmniej kilkudziesięciu osób, najlepiej w systemie zmianowym.
    • Doświadczenie w pracy w środowisku o wysokich wymaganiach jakościowych i higienicznych (HACCP, BRC/IFS lub podobne standardy branży spożywczej).
    • Praktyczne doświadczenie w optymalizacji procesów produkcyjnych (zmniejszanie strat surowca, podnoszenie wydajności, wdrażanie usprawnień organizacyjnych i technologicznych).
    • Doświadczenie we współpracy z działem technologii mięsa oraz służbami weterynaryjnymi i inspekcją sanitarną przy wdrażaniu nowych wyrobów i zmian technologicznych.

    Oferujemy:

    • Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia, premia za wyniki technologiczne i wdrożenia.
    • Realny wpływ na rozwój portfolio produktowego i technologii w nowoczesnym zakładzie.
    • Wsparcie rozwoju zawodowego, współpraca z R&D i dostawcami rozwiązań technologicznych.

  • Główny Technolog  

    Zakres obowiązków:

    • Opracowywanie i wdrażanie nowych technologii do produkcji oraz doskonalenie istniejących,
    • Opracowywania receptur dla produktów, wyliczanie niezbędnych parametrów receptury takich jak fizykochemia produktu, zwartości dopuszczalnych i limitowanych składników produktu
    • Optymalizacja procesów związanych z produkcją wyrobów, inicjowanie zmian technologicznych (wydajność, straty, OEE), standaryzacja parametrów oraz wdrażanie dobrych praktyk produkcyjnych.
    • Opracowanie przygotowywanie dokumentacji technologicznej dla projektu w tym kalkulacji
    • Znajomość przepisów prawa z zakresu znakowania, produkcji i obrocie żywności
    • Prowadzenie niezbędnej wymaganej dokumentacji technologicznej działu
    • Współpraca z innymi działami w zakresie przygotowywania i wdrażania nowych wyrobów
    • Ścisła współpraca z obszarem produkcji w rozwiazywaniu bieżących tematów produkcyjnych
    • Odpowiedzialność za realizację prób i wprowadzanych asortymentów
    • Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji

    Wymagania:

    • Wykształcenie wyższe – technologia żywności
    • min 5 letnie doświadczenie zawodowe branży spożywczej podobnym stanowisku koniecznie w branży mięsnej
    • Doświadczenie w zarządzaniu podległym zespołem
    • Praktyczna i teoretyczna znajomość technologii mięsa i wyrobów mięsnych (rozbiór, peklowanie, kutrowanie, masowanie, nadziewanie, obróbka termiczna, chłodnictwo i inne).
    • Znajomość zagadnień HACCP, GMP GHP
    • Zaangażowanie, pracowitość oraz dobra organizacja pracy w powierzonych zadaniach
    • Kreatywność, otwartość na nowości, samodzielność oraz inicjatywa w działaniu
    • Znajomość procesów technologicznych branży spożywczej szczególnie mięsnej
    • Znajomość języka angielskiego   na poziomie B2
    • Umiejętność pracy w zespole
    • Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office

    Oferujemy:

    • Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia, premia za wyniki technologiczne i wdrożenia.
    • Realny wpływ na rozwój portfolio produktowego i technologii w nowoczesnym zakładzie.
    • Wsparcie rozwoju zawodowego, współpraca z R&D i dostawcami rozwiązań technologicznych.
    ,

  • Technolog  

    Zakres obowiązków:

    • Opracowywanie i wdrażanie nowych technologii do produkcji oraz doskonalenie istniejących,
    • Opracowywania receptur dla produktów, wyliczanie niezbędnych parametrów receptury takich jak fizykochemia produktu, zwartości dopuszczalnych i limitowanych składników produktu
    • Opracowanie przygotowywanie dokumentacji technologicznej dla projektu w tym kalkulacji
    • Znajomość przepisów prawa z zakresu znakowania, produkcji i obrocie żywności
    • Prowadzenie niezbędnej wymaganej dokumentacji technologicznej działu
    • Współpraca z innymi działami w zakresie przygotowywania i wdrażania nowych wyrobów
    • Ścisła współpraca z obszarem produkcji w rozwiazywaniu bieżących tematów produkcyjnych
    • Odpowiedzialność za realizację prób i wprowadzanych asortymentów
    • Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji

    Wymagania:

    • Wykształcenie wyższe – technologia żywności
    • min 3 letnie doświadczenie zawodowe branży spożywczej podobnym stanowisku koniecznie w branży mięsnej
    • Doświadczenie w zarządzaniu podległym zespołem
    • Praktyczna i teoretyczna znajomość technologii mięsa i wyrobów mięsnych (rozbiór, peklowanie, kutrowanie, masowanie, nadziewanie, obróbka termiczna, chłodnictwo i inne).
    • Znajomość zagadnień HACCP, GMP GHP
    • Zaangażowanie, pracowitość oraz dobra organizacja pracy w powierzonych zadaniach
    • Kreatywność, otwartość na nowości, samodzielność oraz inicjatywa w działaniu
    • Znajomość procesów technologicznych branży spożywczej szczególnie mięsnej
    • Umiejętność pracy w zespole
    • Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office

    Oferujemy:

    • Atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia, premia za wyniki technologiczne i wdrożenia.
    • Realny wpływ na rozwój portfolio produktowego i technologii w nowoczesnym zakładzie.
    • Wsparcie rozwoju zawodowego, współpraca z R&D i dostawcami rozwiązań technologicznych.
    ,

  • Dyrektor Sprzedaży (Rynek Książki Komercyjnej)

    W związku z dalszym rozwojem biznesu, poszukujemy doświadczonego, wysoce operacyjnego Dyrektora Sprzedaży.

    KLUCZOWE OBOWIĄZKI:

    Jako Dyrektor Sprzedaży przejmiesz pełną odpowiedzialność za kształtowanie procesów handlowo – logistycznych wydawnictwa. W tym między innymi:

    • Projektowanie i wdrażanie strategii obecności we wszystkich kluczowych kanałach dystrybucji (sieci detaliczne jak Empik czy Świat Książki, hurtownie, własny e-commerce oraz platformy subskrypcyjne e-book/audiobook).
    • Aktywne wykorzystywanie i rozwijanie osobistych, wypracowanych relacji z kluczowymi partnerami biznesowymi i kupcami na rynku.
    • Kreowanie i egzekwowanie polityki cenowej oraz rabatowej zapewniającej maksymalizację marży wydawnictwa.
    • Zarządzanie budżetami promocyjnymi i handlowymi (trade marketing) w poszczególnych sieciach.
    • Aktywny udział w procesie planowania premier wydawniczych – ustalanie optymalnych dat rynkowych pod kątem kalendarza sprzedażowego.
    • Ścisła współpraca z działem marketingu przy projektowaniu dedykowanego wsparcia sprzedażowego dla tytułów, gwarantującego wysoki wskaźnik rotacji na półce (sell-out).
    • Ścisła współpraca z działem produkcji przy planowaniu dodruków i nakładów
    • Przygotowywanie krótko i długoterminowych prognoz sprzedaży (wolumenowych i wartościowych) stanowiących podstawę planowania biznesowego.
    • Tworzenie, realizacja i pełna kontrola rocznego budżetu sprzedażowego wydawnictwa.
    • Stała, analityczna ocena portfolio wydawniczego – podejmowanie strategicznych decyzji: co intensywnie sprzedawać, a jakie tytuły/linie wydawnicze (imprinty) wycofywać z rynku jako nierentowne.
    • Monitorowanie działań konkurencji oraz trendów rynkowych i rekomendowanie działań sprzedażowych.
    • Definiowanie, monitorowanie i realizacja KPI sprzedażowych dla poszczególnych kanałów dystrybucji
    • Kontynuacja i dalsze rozwijanie współpracy z alternatywnymi kanałami sprzedaży, w tym Poczta Polska, sieciami dyskontowymi, sieciami supermarketów, kanałem convenience oraz partnerami spoza tradycyjnego rynku księgarskiego.
    • Stała kontrola dostępności produktów na rynku – eliminowanie sytuacji typu out-of-stock przy jednoczesnym unikaniu nadprodukcji.
    • Projektowanie i egzekwowanie strategii zarządzania zwrotami (remitendami), będącej jednym z najważniejszych fundamentów rentowności wydawnictwa.
    • Nadzór nad prawidłowym naliczaniem oraz rozliczaniem tantiem autorskich i licencyjnych (krajowych oraz zagranicznych) we współpracy z księgowością.
    • Zarządzanie, motywowanie i rozwój podległego zespołu handlowego

    NASZE WYMAGANIA

    Poszukujemy managera o wysokich kompetencjach analitycznych, który doskonale łączy znajomość specyfiki branży wydawniczej z twardym podejściem do liczb.

    • Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym (Sales Director, Sales Manager, Head of Sales lub Senior KAM) w branży wydawniczej (literatura komercyjna).
    • Posiadanie gotowych, wypracowanych relacji biznesowych z kluczowymi decydentami w strukturach hurtowych (Azymut, Platon, Dressler itp.) oraz sieciach detalicznych (Empik, Świat Książki), Pocztą Polską, sieciami dyskontowymi (Biedronka, Lidl itp.), supermarketami.
    • Wybitne umiejętności w zakresie prognozowania sprzedaży, planowania nakładów oraz analizy rentowności oferty (P&L tytułu). Biegłość w pracy na dużych bazach danych i arkuszach Excel.
    • Udokumentowane sukcesy w kontrolowaniu i optymalizacji poziomu zwrotów książek z rynku – kandydat musi rozumieć mechanizmy ograniczania ryzyka nadmiernych remitend.
    • Umiejętność zarządzania sprzedażą wielokanałową (omnichannel)
    • Praktyczna znajomość zasad rozliczania tantiem autorskich (w tym stawek schodkowych, zaliczek oraz modeli subskrypcyjnych Legimi/Empik Go/Storytel).
    • Doświadczenie w prowadzeniu twardych negocjacji handlowych (ustalanie warunków dystrybucji, polityki cenowej i rabatów sieciowych), poparte konkretnymi sukcesami biznesowymi.
    • doświadczenie w zarządzaniu zespołem handlowym oraz rozwijaniu kompetencji pracowników.

  • HR Operations & Improvement Specialist

    Jako HR Administration & Improvement Specialist będziesz odpowiadać za analizę i wdrażanie usprawnień w procesach HR, wspieranie rozwoju nowoczesnych narzędzi HR, administrowanie danymi pracowników w systemach elektronicznych oraz zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami. Na tym stanowisku będziesz też aktywnie uczestniczyć w tworzeniu i wdrażaniu polityk oraz procedur HR.
    Kluczowe obowiązki:
    • Analiza operacyjnych procesów HR i wdrażanie usprawnień (onboarding, offboarding, obieg dokumentów, procesy powiązane z płacami).
    • Tworzenie, aktualizowanie i upraszczanie instrukcji oraz procedur HR.
    • Współpraca przy wdrażaniu i dalszym rozwoju systemów HR (HRIS).
    • Udział w projektach HR i inicjatywach usprawniających.
    • Praca w globalnej, macierzowej strukturze organizacyjnej i codzienna współpraca z innymi jednostkami organizacyjnymi, zespołami HR i menedżerami w ramach międzynarodowej korporacji.
    • Wsparcie administracyjne procesów HR, w tym przygotowywanie i weryfikacja dokumentacji w całym cyklu zatrudnienia pracownika, a także współpracowników i stażystów (zatrudnienie, zmiany warunków zatrudnienia, rozwiązanie umowy).
    • Nadzór i koordynacja procesu zatrudniania cudzoziemców.
    • Monitorowanie harmonogramów pracy oraz ewidencji czasu pracy i obecności.
    • Administrowanie świadczeniami pracowniczymi.
    • Przygotowywanie raportów i zestawień danych HR.
    • Monitorowanie jakości danych kadrowo-płacowych i dbanie o zgodność z wewnętrznymi standardami.
    • Bieżące doradztwo dla pracowników i menedżerów w zakresie prawa pracy, procedur wewnętrznych i systemów HR.
    • Współpraca z zespołem HR, specjalistami BHP oraz instytucjami zewnętrznymi.
    • Zapewnienie zgodności procesów HR z przepisami prawa pracy i RODO.
    • Udział w audytach i kontrolach (np. kontrole PIP, audyty wewnętrzne).
    Profil idealnego kandydata:
    • Minimum 2–3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w obszarze HR.
    • Dobra znajomość prawa pracy.
    • Silne umiejętności analityczne.
    • Doświadczenie w usprawnianiu procesów kadrowych i płacowych.
    • Bardzo dobra umiejętność pracy w systemach elektronicznych (HRIS).
    • Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 – obowiązkowo.
    • Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, szczególnie Excela.
    • Wysokie umiejętności interpersonalne i chęć pracy z ludźmi.
    • Umiejętność efektywnej pracy w zespole.
    • Motywacja do ciągłego rozwoju i nauki.
    Oferujemy:
    • Możliwość aktywnego kształtowania i usprawniania procesów HR
    • Udział w międzynarodowych projektach i pracę z globalnymi systemami HR
    • Przyjazne, nastawione na ludzi środowisko pracy
    • Możliwości ciągłego rozwoju i nauki